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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Recruiting-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Recruiting-Manager, der unser internationales Talentakquise-Team leitet und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um hochqualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und innovative Lösungen zur Talentgewinnung zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Optimierung der Rekrutierungsprozesse, um eine effiziente und effektive Talentakquise sicherzustellen. Sie nutzen moderne Technologien und Datenanalysen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und die besten Talente weltweit zu identifizieren. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien verantwortlich, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem globalen Markt zu positionieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um eine konsistente und qualitativ hochwertige Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten. Sie leiten ein internationales Team von Recruitern und sorgen für deren kontinuierliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Coaching. Zudem sind Sie für die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien in den verschiedenen Ländern verantwortlich, in denen wir tätig sind.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über umfangreiche Erfahrung im internationalen Recruiting verfügen und ein tiefes Verständnis für globale Arbeitsmärkte und Talenttrends haben. Sie sollten in der Lage sein, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind unerlässlich, um mit verschiedenen Kulturen und Interessengruppen effektiv zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie eine dynamische und herausfordernde Position in einem internationalen Umfeld suchen und eine Leidenschaft für Talentakquise und Personalentwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien
- Optimierung der Talentakquise-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Personalbedarfen
- Aufbau und Pflege eines starken Employer Brandings
- Leitung und Weiterentwicklung eines internationalen Recruiting-Teams
- Einsatz moderner Technologien zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften weltweit
- Analyse und Nutzung von Daten zur Optimierung der Rekrutierungsstrategie
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting
- Tiefes Verständnis für globale Arbeitsmärkte und Talenttrends
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Starke analytische und datengetriebene Entscheidungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Technologien und -Plattformen
- Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie entwickelt, um internationale Talente zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Technologien und Tools nutzen Sie zur Optimierung der Talentakquise?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche globale Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team kontinuierlich weiterentwickelt wird?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der globalen Talentakquise?
- Wie gehen Sie mit sich ändernden arbeitsrechtlichen Vorschriften in verschiedenen Ländern um?